W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa, Komenda Główna Policji pracuje nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Pomysły te obejmują zmiany w zakresie ścieżki kariery, siatki płac oraz procedur kwalifikacyjnych. Wśród proponowanych innowacji znajduje się również wprowadzenie szkolenia w formie hybrydowej oraz nowe ośrodki szkoleniowe.
W celu poprawy warunków pełnienia służby, KGP powołała zespół, który ma opracować nowe rozwiązania dotyczące m.in. kariery zawodowej policjantów, a także wprowadzenie dodatków finansowych, takich jak dodatek progresywny oraz metropolitalny. W ubiegłymi dniami wprowadzono również nowe przepisy dotyczące postępowania kwalifikacyjnego, ułatwiające powrót do służby policjantów, którzy wcześniej zostali zwolnieni.
Od maja br. wprowadzono również hybrydowy system szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Takie podejście umożliwia szybkie przyspieszenie szkoleń wśród podoficerów i aspirantów, co przyczyniło się do zrealizowania większej liczby potrzeb szkoleniowych w stosunkowo krótkim czasie. Nowo utworzone ośrodki szkoleniowe mają również na celu dalszy rozwój umiejętności i kwalifikacji funkcjonariuszy, co powinno przyciągnąć nowych kandydatów i poprawić morale obecnych pracowników.
Obecne zmiany są świadectwem pozytywnego wpływu na zainteresowanie służbą w Policji; do 1 listopada br. wpłynęło niemal 18 600 podań, co jest znacznym wzrostem w porównaniu do ubiegłego roku. Dodatkowo, utworzenie Zespołu do spraw poprawy warunków służby wskazuje na zaangażowanie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w dbałość o funkcjonariuszy. Dzięki takim inicjatywom możliwe jest nie tylko pozyskiwanie nowych kandydatów, ale także zapewnienie stabilności i rozwoju obecnych funkcjonariuszy w Policji.
Źródło: Policja Świdnik
Oceń: Inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
