W ciągu ostatniego roku, w polskiej Policji zrealizowano wiele istotnych zmian w zakresie sytuacji kadrowej. Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, zainicjował działania mające na celu zwiększenie liczby policjantów oraz podniesienie jakości służby. Wprowadzenie nowych regulacji oraz systemów ma na celu nie tylko uzupełnienie wakatów, ale także poprawę warunków pracy oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do formacji. Główne założenia reform obejmują także zmiany w procesie rekrutacji oraz rozwój zawodowy funkcjonariuszy.
W marcu 2024 roku, liczba etatów w Policji wynosiła 108 909, przy ponad 16 tysiącach wakatów. Te zjawiska zmusiły kierownictwo Policji do zrewidowania strategii rekrutacyjnej. W listopadzie 2024 roku wprowadzono nową ustawę, która zmienia zasady przyjmowania byłych policjantów z powrotem do służby w Policji oraz w Straży Granicznej. Ustawa ta wprowadza nowy tryb kwalifikacyjny, eliminując niektóre dotychczasowe testy dla osób, które odeszły z formacji.
Nowością jest także możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, co ma za zadanie przygotowanie młodzieży do przyszłej służby w Policji. Zainteresowanie karierą w Policji wzrosło, co z kolei spowodowało, że w 2024 roku złożono rekordową liczbę podań o przyjęcie – blisko 22 tysiące. Planowane są także naborowe terminy na 2025 rok, z minimum 6 500 nowych przyjęć, co wskazuje na rosnącą atrakcyjność służby w Policji.
W 2024 roku Policja podjęła również działania mające na celu zapewnienie właściwego szkolenia dla już zatrudnionych funkcjonariuszy. Zastosowanie hybrydowych form szkoleń pozwoliło na efektywniejsze podnoszenie kwalifikacji wśród pracowników, co skutkuje szybszym awansem zawodowym. Dzięki tym wszystkim działaniom, Policja w Świdniku oraz w całym kraju stara się lepiej odpowiadać na rosnące wymagania społeczeństwa oraz zwiększyć poziom bezpieczeństwa wewnętrznego.
Źródło: Policja Świdnik
Oceń: Zmiany kadrowe w Policji: Nowe podejście i plany na 2025 rok
Zobacz Także
